El modelo de juego realmente funciona porque consigue motivar a los usuarios, desarrollando un mayor compromiso de los grupos, e incentivando el ánimo de superación y perfeccionamiento de las tareas o labores asignadas, enfocando el objetivo de los proyectos a la capacitación de personal y/o reforzar los conocimientos en las diferentes áreas de las compañías.
Utilizamos una técnica que a grandes rasgos; es la forma de recompensar al usuario en función de los objetivos alcanzados. Algunas de las mecánicas más utilizadas son las siguientes:
* Acciones para Congresos
* Formación y entrenamiento en
conocimiento y habilidades
* Gestión de incentivos de ventas
* Herramientas para la venta
* Acciones para Congresos
* Formación y entrenamiento en
conocimiento y habilidades
* Gestión de incentivos de ventas
* Herramientas para la venta
* Videojuego especializado para RRHH
* Mejora de la formación
* Selección de personal
* Análisis de competencias
* Aumento de la motivación (Clima)
* Gestión del cambio
* Welcome Pack
* Employer Branding la venta
* Videojuego especializado para RRHH
* Mejora de la formación
* Selección de personal
* Análisis de competencias
* Aumento de la motivación (Clima)
* Gestión del cambio
* Welcome Pack
* Employer Branding la venta
Utilizamos las más avanzadas técnicas de gamificación, para mejorar el engagement, la motivación y los resultados de los proyectos a nivel empresarial.
Utilizamos las más avanzadas técnicas de gamificación, para mejorar el engagement, la motivación y los resultados de los proyectos a nivel empresarial.
Alternativa de apoyo en los procesos de su compañía, bien sea a nivel de enseñanza-aprendizaje o procesos industriales y/o de servicios.
Elegir un producto de la empresa, realizar la búsqueda y rescate de los elementos o piezas para su reparación; ensamblar en orden y tiempo correcto, escoger de manera acertada cada elemento para su distribución.
Se plantean varias dinámicas de manera directa, recoger el agua manantial que será dejada por cada enemigo una vez los derrotemos.
Emparejar los productos, en un tiempo determinado, logrando los objetivos impuestos al comenzar el nivel.
Alternativa de apoyo en los procesos de su compañía, tanto para enseñanza aprendizaje o procesos industriales, como de servicios.
