El modelo de juego realmente funciona porque consigue motivar a los usuarios, desarrollando un mayor compromiso de los grupos, e incentivando el ánimo de superación y perfeccionamiento de las tareas o labores asignadas, enfocando el objetivo de los proyectos a la capacitación de personal y/o reforzar los conocimientos en las diferentes áreas de las compañías.
Utilizamos una técnica que a grandes rasgos; es la forma de recompensar al usuario en función de los objetivos alcanzados. Algunas de las mecánicas más utilizadas son las siguientes: